第1272章 1253.用力过猛的绩效考核

主神：从月入五千到资产千亿 作者:佚名

第1272章 1253.用力过猛的绩效考核

　　    大会开了很久，甚至彻底错过了午饭时间。
    即便如此，会后中层管理散去，高管们还是要再开个小会，就这场会上浮现的新问题做个討论与总结，顺便调整一下接下来的具体工作。
    这一次的高管会有了新的变化：周蕾也参加了。当然她没有上桌，而是以旁听者的身份坐在后排。
    但其中涵义也非常明显了，只是所有高管都默契地选择对此视而不见。
    “怎么样？这下鬆了口气吧？”刚入座，乔木就调笑徐学民，“你这下不用考虑什么研发一部二部了吧？就乖乖管著你的研发部，管不过来了就把人往事业部里踢。”
    “原来你是这么做管理的？老板这么好干吗？”所有高管中最为轻鬆的徐学民反过来调侃。
    这时，温子琪站了起来，小心翼翼地说：“乔总，我有个方案想趁这个机会给您、给大家匯报一下。”
    全场瞬间一片寂静。
    这场会的议题是定好的，但乔木只沉吟了片刻就点头同意了，又状似无谓地对其他人：“那就让温经理插个队吧。”
    只有一两个人乾笑两声以示捧场。
    温子琪立刻拿起平板，將邮件隔空投送给在场所有人。
    乔木打开一看，《公司新版绩效考核管理办法及细则》。不只是他，看到这个標题，不少人都眉毛一扬，还有人直接看向乔木，显然不明白这是怎么回事。
    人资部什么时候不声不响搞出这么大的动静了？这种东西不应该各部门统一协调、相互配合、共同商议吗？他们怎么完全不知情？
    人们纷纷开始认真阅读。显然有人误会了，以为这是乔木授意的，想要再给温经理一个表现、挽回的机会。所以他们也不会质疑这么重要的文件为什么不提前传达，而是会上搞突然袭击。
    乔木却很清楚，这东西他自己都不知情。显然，温子琪的突袭对象也包括他。
    这个用意还是蛮明显的，但他什么也没说，只是面色平静，安静地快速阅览著。
    等他放下手中的工作平板，一直小心翼翼观察他表情的温子琪也不等其他人看没看完了，立刻就振奋起精神：“乔总，大家，我就给大家做个简短的匯报了。”
    乔木依旧没有说话，平静地点头允许。
    接下来，温子琪用刻意到极点的激情洋溢，就著精美的ppt做著激情洋溢的匯报。隨著匯报的深入，对方似乎也重新找回了自信，节奏越来越流畅、情绪也越来越高昂。
    乔木却听得越来越面无表情，心中也无奈嘆息。
    这份绩效考核方案非常用心，非常详尽，看得出来是花了大心思的。这种完成度绝不是最近一段时间加班加点能赶出来的，肯定是很久之前就有一支专业的团队在按部就班精心准备了。
    这份考核办法，试图將各个部门的所有工作內容都纳入其中，並进行量化，再根据不同部门不同职务取不同权重计算，最终形成一个相当直观的百分制六维得分图。
    就连他第一眼看到都感到惊艷。
    非要说的话，问题就一个：太详细了，详细过了头。
    可就这一个问题，就足以宣判这份方案死刑了。
    管理本来就无法量化，你非要给一个无法量化的事务进行高度量化，无论这个量化结论有多直观有多概括，前提是你的依据是什么？科学性、合理性何在？
    乔木能猜到温子琪的想法，毕竟公司制度改革上，早期与中期时他与对方討论得最多，对方应该很能揣摩到他的倾向。
    所以对方早早就猜到他应该会选择一套相当激进的方案，然后未雨绸繆试图准备一套极其直观极其普適的绩效考核办法，来缓解激进架构模式所带来的混乱。
    真的很费心思，只是从一开始就错了。
    他希望智翱的管理者们，能够从传统企业管理的窠臼中挣脱出来，適应新架构带来的混乱，接受那种相较之下的混乱为新常態，並在那种员工高度自由、制度高度解放员工积极性的混乱中，找到新的平衡点。
    而不是在一套新的架构模式下，还非得用某种毫无科学性可言的手段，强行將平衡点拽回到各自熟悉的旧时代。
    人力资源部这套新版绩效考核办法，就是在做这种事情。
    如果连目標都错了，后面再怎么努力，都只会南辕北辙。
    乔木就这么听著，和在场大多数高管一样，心如止水。等温子琪匯报完，会议室中响起了零星的鼓掌声，只鼓了几下，发现其他人都没有动静，鼓掌者立刻尷尬地停手了。
    温子琪就这么僵在投影幕布旁，手握雷射笔，尷尬地站在那里。她脸上的亢奋与期待迅速被不知所措取代，脸色渐渐地又变回了惨白。
    没有人说话，也没有人看她。所有人都盯著手上的平板，或魂游天外，或若有所思。
    最终还是乔木看不下去了，缓缓开口：“人资部这份方案，都说说吧，谁先来？”
    依然没有人说话，他见状直接点名：“归总，你先来。”
    归业鸣点了点头，只是淡然地说了一句话：“用力过猛，个人经验判断，我觉得不合適。没了。”
    乔木又点了几个人，全都不痛不痒说著咸淡话，主打一个“我不认可，但我也不明说”。
    他懒得去批评这群高管又开始有话不直说了，直接问温子琪：“温经理，这套方案出来后，你徵询过全体hrbp的意见吗？他们有多少人赞成这么搞？”
    温子琪囁嚅著，想说大部分人都赞同，最终也没说出口。
    大部分深入业务一线的hrbp確实都表达了赞同与支持。
    唯独以马磊为首、那几名平均绩效为a的hrbp，无一例外都表示了反对。
    见对方如此反应，乔木也没再说什么，只是礼节性地表示了感谢。这场匯报，就这么毫无波澜地失败了。
    所有人都明白，温子琪与她的人力资源部最后的挣扎也一同失败了。
    但乔木却有些新想法。散会后，他將周蕾单独留下，与对方討论这种可能性。
    “您希望她留任？”听到这个想法，周蕾讶然，试探著问，“是担任我的副手吗？”
    她早就发现这位年轻的老板很念旧情了，却没想到对方能念旧到这种程度。都到了这个份上了，还想著挽救一下老人。
    换成是她，经过今天这次会，就算乔木有心挽留，自己也没脸留下了。就算万般不舍，也要打碎了牙和著血往肚子里咽，硬著头皮主动辞职，只为了最后的那点尊严。
    “目前是这个想法，”乔木点头，却又道，“不过长远来看，我还是希望她能成长起来，能重新独当一面，哪怕在一个二级部门。”
    原本確认了对方不是要过河拆桥的周蕾，心刚沉下来，就又疑惑了。
    “咱们之前探討过的hr三支柱，我希望接下来能够推行那套制度。”乔木解释。
    周蕾恍然：“您希望让温经理在其中负责一块单独的业务？”
    她思索片刻，认为凭温子琪的表现，无论如何都威胁不到自己后，就痛快地点头：“那您得和温经理认真谈一谈，她的思想负担很重，没那么容易放下。”
    见自己钦点的未来人资负责人没有意见，乔木也鬆了口气。
    不过接下来，整个公司管理层都因为新架构的逐步推广、铺开而忙得脚不著地，他本人甚至乾脆带头睡在公司办公室中。
    也就一直没抽出时间专门约温子琪详谈，更没机会將自己的想法告诉对方。
    直到马磊从生產基地回来，申请越级向他匯报工作。
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    “生產基地那边怎么样？”乔木给对方倒了杯热水，对方受宠若惊地接过。
    “本来都把你调回来了，结果椅子都没坐热，又把你派了回去，知道你肯定有委屈。”
    “不委屈，不委屈！”马磊连忙惶恐地摇头否认。
    乔木摆了摆手，止住对方：“不管你委不委屈，这只是临时之计。等新架构彻底落地……”
    他想了想：“今年之內，我保证把你调回来。”
    马磊更加惊喜交加了。老板亲自给一个业务主管下保证，他不是憨货，能清晰地感觉到其中的重视。
    乔木坐回座位上，不给对方感激涕零表忠心的机会：“说说吧，什么事要直接向我匯报？”
    一说起正事，马磊的表情瞬间严肃了起来，整个人瞬间坐得笔直。
    “乔总，我可能发现了一些……”对方只犹豫了一瞬，就下定决心地说，“发现了一些我们人资部內部职务犯罪的现象。”
    “职务犯罪？”乔木眉毛一扬。
    他前世就是企业高管，虽然企业规模不大，但对这个名词也相当了解。
    无论公司內部法务人事与组织的培训，还是当地经侦部门上门做的公益宣讲，都无数次提及这个词。
    他也亲眼见过自己的一位同僚，上班时间在自己眼皮子底下，被突然上门的经侦一左一右夹著出了门，如同丧家之犬。
    “说说看，什么样的行为？”乔木淡然地问，“先跟我说说，有怀疑对象吗？”
    职务犯罪这种事情听著很嚇人，实际上太普遍了，没有一家企业不存在这种情况的。
    小到出差虚报差旅费、管理项目拿乙方红包、採购吃供应商回扣，大到高管贿赂监管部门、企业违法招投標、財务做假帐逃税、上市公司財报造假，只要达到立案金额，就都算职务犯罪。
    包括他，前世也是个“犯罪分子”，因为他確实前后虚报过好几万的发票。后来才知道，老板心里门清，只是不追究而已。
    职务犯罪就是这样，大部分时候老板都懒得追究。
    如果一名员工能创造的效益远高於他的违法犯罪所得，老板有什么不乐意的呢？
    反过来，只要不是过分到极点，通常就是赶走了事。因为其中的顾虑有很多，大多都不足为外人道。
    所以听说智翱內部存在职务犯罪时，他一点都不意外。相反，如果有一天他发现智翱所有人都两袖清风，那才叫活见鬼了。
    乔木的淡然反而把马磊搞不自信了，一时有些犯嘀咕，猜测乔总是不是早就知道了，只是隱忍不发。
    他犹豫半晌，还是决定如实匯报：“不是嫌疑对象的问题，而是……团伙作案！”

第1272章 1253.用力过猛的绩效考核